Foto de ilustração (Fonte: VNA)
Os trabalhadores vietnamitas têm inúmeras oportunidades no mercado de trabalho de alta tecnologia, no entanto, são necessários maiores esforços para melhorar as suas competências para satisfazer a procura dos empregadores.
Hanói, 10 de Maio (VNA) – Os trabalhadores vietnamitas têm inúmeras oportunidades no mercado de trabalho de alta tecnologia, no entanto, são necessários maiores esforços para melhorar as suas competências para satisfazer a procura dos empregadores.
Hoje, podem aceder facilmente a empregos noutros países, trabalhar remotamente e ganhar salários atrativos. Entretanto, as empresas nacionais e estrangeiras no país também podem facilmente procurar talentos de todo o mundo quando o mercado de trabalho interno ainda não atendeu à sua procura.
Dan Westgarth, CEO da Deel, uma empresa de soluções de RH com sede na Califórnia, revelou que o mundo está a entrar na segunda fase da globalização e as pessoas podem trabalhar a partir de qualquer lugar.
O trabalho remoto é agora uma tendência, por isso a prioridade atual é a melhoria das competências, em vez de prestar demasiada atenção aos locais de trabalho, acrescentou.
As empresas estrangeiras tendem a contratar funcionários vietnamitas para cargos como engenharia/programação de software, análise de dados, marketing digital e engenharia de dados.
As estatísticas da empresa americana mostram também que os Estados Unidos, Singapura, Austrália, Hong Kong (China) e Reino Unido têm a maior procura de pessoal vietnamita. Entre eles, a Austrália tem “sede” de trabalhadores, especialmente os do país indo-chinês.
Acredita-se que os trabalhadores vietnamitas tenham características adequadas para empregos como programação, desenvolvimento de software e coleta e análise de dados.
No entanto, Antonia Sanda, directora de comunicações para a Ásia-Pacífico da Deel, observou que embora o Vietname esteja a prestar grande atenção ao desenvolvimento de recursos humanos de alta tecnologia, o ritmo actual não consegue satisfazer a procura do mercado.
Outros especialistas argumentaram que, apesar da elevada procura de contratação nas indústrias de alta tecnologia no Vietname, é necessário melhorar a capacidade dos recursos humanos.
Na empresa Coc Coc, proprietária do navegador e mecanismo de busca Coc Coc, a demanda por mão de obra nas áreas de inteligência artificial e ciência de dados dobrou nos últimos três anos e continuará a aumentar no futuro, disse o vice-diretor Mai Thi Thanh Oanh.
No entanto, acrescentou que apenas cerca de 20% dos candidatos cumprem pelo menos 80% dos critérios de seleção para serem entrevistados. Após entrevistas preliminares, os qualificados e aptos a trabalhar são reduzidos a apenas 5%, observou ele.
Por seu lado, a empresa Huawei Vietname revelou que os recursos humanos tecnológicos no Vietname estão a crescer tanto em quantidade como em qualidade.
Nguyen Huong, diretor de comunicação da empresa investida na China, destacou que o conhecimento de línguas estrangeiras é um dos fatores importantes para a competitividade dos trabalhadores vietnamitas em comparação com talentos de outros países. Os recursos humanos do Vietname têm agora uma maior consciência de como melhorar as suas competências em línguas estrangeiras.
O Vietnã ficou em 59º lugar no Índice Global de Trabalho Remoto de 2023, que avalia o potencial de 108 países e/ou territórios para se qualificarem como principais destinos de trabalho remoto./.